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一名農民徐正雄也投書媒體，強調「若不是情況特殊，沒有勞工會提早退休」。徐說，「乖乖性格在三十年前可能是種美德，現在則變成一種障礙。」快速變遷的時代讓許多大叔無法招架，就連應徵清潔工，面試官都認為比較適合大嬸。「其實，大叔才是現在社會最弱勢的族群！」徐認為，大叔工作選擇性比大嬸少，身邊不少朋友於40歲之後轉業，雖不求高薪，但同樣兩萬的薪水，「你說，老闆想請雇用大學生或是大叔？」

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針對中高齡男性勞動力提前消失職場的問題，勞動部表示，我國中高齡勞動力相較於其他國家確實明顯較早離開職場。勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞表示，有人需要陪伴家人，或希望做人生有意義的事情，也可能不能適應工作職場，或是因為企業變動被迫離職，所以男生退休情況非常多。

據國內學者研究發現，台灣男性勞動參與率明顯下滑，特別是在50歲到55歲這一年齡層，理應是撐起家庭主要經濟的族群區塊，但勞動參與率下滑的程度只能用「異常」來形容。學者不解50歲出頭的台灣男性，家中可能還有長者要顧，若小孩要唸大學，花費更兇。該族群的經濟負擔應該最重，然而實際勞參率卻一直在下滑，有違一般社會認知。

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其實在去年就開始出現50出頭的公務人員退休潮的報導，而女性勞動力參與率長期過低的問題也引發社會關注。屏東暑假打工網根據勞動部資料顯示，50到55歲的中高齡勞動力參與率，台灣是69.6%，其他國家如：韓國78.8%、日本85.2%、美國78.2%，不分男女都是7、8成以上過了50歲都還在工作。

但中央大學人力資源管理研究所的李誠教授根據勞動部數據研究新竹家庭代工發現新的退休趨勢，那就是50歲到55歲男性的勞動力參與率從1990年的90.87％，掉到2014年的83.85％，整體勞參率趨勢更是持續往下走。李誠教授發出警示，認為此為警訊，值得有關單位重視，呼籲政府要重視台灣男性不到55歲就急著退休的趨勢與找出背後因素、拿出對策。

對此研究報導一出，網友紛紛留言、甚至投書發表看法，認為國家財政不好可能會破產嘉義單親媽媽找工作，「不早點退休怕會領不到退休金」。也有網友表示「職場環境不友善，中高齡者被排斥比比皆是，不如退休改做小生意」。更有網友感嘆地說，被工作壓搾了幾十年，工時長工作壓力大，失去健康與時間，早點退休其實「只是想活久一點」。

有些企業以成本考量鼓勵員工優退，或者採資遣，讓男性勞工提前退休，但很可能是職場環境不友善員工之間發生年齡歧視。勞動部發現這警訊，要找出真正原因，還需要更完整、更新的調查與統計數據，目前先採取提供企業補助，讓中高齡男性勞工續留職場，或進修輔導讓他們重返工作崗位、活躍職場。(許易旭/台北報無薪實習導)

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